Belasting op je stagevergoeding: loonheffing, Zvw en aangifte

De meeste stagiairs hebben geen arbeidsovereenkomst, maar lopen stage om praktijkervaring op te doen binnen hun opleiding. Ontvang je daarbij een reële stagevergoeding (een zakgeldvergoeding die lager ligt dan een normaal loon), dan is er fiscaal sprake van een fictieve dienstbetrekking op grond van art. 3 lid 1 onderdeel e Wet op de loonbelasting 1964 en art. 4 lid 1 onderdeel g Ziektewet (Besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/2202M, par. 2.1.2 en par. 5; Handboek Loonheffingen 2026, par. 18.10).

Dat onderscheid bepaalt welke heffingen en verzekeringen gelden:

Situatie en dienstbetrekking	Loonheffing	Werknemersverz.	Zvw (2026)
Reële stagevergoeding of belaste kostenvergoeding (fictieve dienstbetrekking)	Ja, bedrijf houdt in	Nee, wel in ZW en Wajong	6,10% werkgeversheffing (0% inhouding)
Normaal loon, zoals minimum- of cao-loon (echte dienstbetrekking)	Ja, gewone heffing	Ja, volledig verzekerd	6,10% werkgeversheffing
Alleen onbelaste vergoeding van werkelijke kosten (geen dienstbetrekking)	Nee	Nee	Geen Zvw
Vergoeding rechtstreeks naar school of stagefonds (geen loon stagiair)	Nee, mits vrijgesteld	Nee	Geen Zvw

Bij een fictieve dienstbetrekking meldt de werkgever de stagiair in de loonaangifte aan met code aard arbeidsverhouding 7.

Over een stagevergoeding houdt je stagebedrijf loonheffing in volgens de witte maandtabel van de Belastingdienst (loon uit tegenwoordige dienstbetrekking). Valt je vergoeding tussen twee bedragen in de tabel, dan kijkt het bedrijf naar het naastliggende lagere tabelloon (Handboek Loonheffingen 2026, par. 9.3.1).

Je mag de loonheffingskorting (het gecombineerde bedrag van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting) bij maximaal één werkgever of stagebedrijf tegelijk laten toepassen:

• Geen bijbaan naast je stage? Vraag je stagebedrijf schriftelijk om de loonheffingskorting toe te passen. In de officiële witte maandtabel 2026 (uitgave januari 2026, voor wie jonger is dan de AOW-leeftijd) is de ingehouden loonheffing bij een bruto stagevergoeding van € 300 tot en met € 800 per maand dan € 0,00. Bruto is in dat bereik dus gelijk aan netto.
• Wel een bijbaan waar de korting al aan staat? Zet de loonheffingskorting bij je stagebedrijf uit, of wissel hem naar de plek waar je het meest verdient. Zonder loonheffingskorting houdt het stagebedrijf vanaf de eerste euro loonheffing in.

Hieronder zie je het verschil voor vijf veelvoorkomende maandbedragen uit de witte maandtabel 2026:

Bruto (= netto met korting)			Inhouding zonder korting			Netto zonder korting
€	350	,00	€	123	,83	€	226	,17
€	450	,00	€	160	,83	€	289	,17
€	500	,00	€	178	,50	€	321	,50
€	600	,00	€	213	,92	€	386	,08
€	800	,00	€	284	,67	€	515	,33

Alle vijftien trappen van € 300 tot € 1.000 (inclusief het bijbehorende tabelloon en de verrekende arbeidskorting) staan op stagevergoeding bruto netto 2026. Alle richtbedragen en regels per opleiding vind je in het overzicht stagevergoeding 2026. Loop je deeltijds stage, reken je bruto maandbedrag dan eerst om met de rekentool voor je stagevergoeding.

Over loon uit een dienstbetrekking is een bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) verschuldigd, in 2026 tot een maximumbijdrage-inkomen van € 79.409 per jaar (Belastingdienst):

• 6,10% werkgeversheffing Zvw (in 2025: 6,51%) bij elke stagevergoeding in een (fictieve of echte) dienstbetrekking (Handboek Loonheffingen 2026, par. 18.10). Ook een kostenvergoeding boven de werkelijke of normatieve kosten telt volgens Besluit DGB2010/2202M (par. 1.1 en par. 2.1.3) gewoon als loon (stagebeloning) met Ziektewet-dekking. Het stagebedrijf betaalt altijd zelf deze 6,10% werkgeversheffing bovenop je bruto stagevergoeding; er wordt 0% op jouw vergoeding ingehouden.
• 4,85% ingehouden bijdrage of aanslag Zvw (in 2025: 5,26%) is in 2026 het algemene lage Zvw-tarief voor inkomens zonder werkgeversheffing. Bij tegenwoordige arbeid geldt dit uitsluitend voor opting-in (pseudowerknemers) en niet-verzekerde dga’s, en daarnaast voor uitkeringen, pensioenen of via een aanslag voor zzp’ers (Handboek Loonheffingen 2026, par. 8.2.1–8.2.2) – nooit voor een stagiair in (fictieve of echte) dienstbetrekking.

Voor werkgevers staat een volledig rekenvoorbeeld van de werkgeverslasten op kosten van een stagiair.

Niet elk bedrag dat een stagebedrijf betaalt, is belast loon. In het besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/2202M (Staatscourant 2010, 20500, overgenomen in het Handboek Loonheffingen 2026, par. 18.10) staan twee belangrijke uitzonderingen:

1. Vergoeding van werkelijke kosten. Krijg je alleen een vergoeding voor kosten die je echt maakt voor je stage, zoals een reiskostenvergoeding of de kosten van een VOG, dan is dat geen inkomen. Er wordt geen loonheffing of Zvw ingehouden.
2. Doorbetaling aan de onderwijsinstelling of een stagefonds. Maakt het stagebedrijf de stagevergoeding rechtstreeks over aan je school of aan een stagefonds, dan hoeft het bedrijf geen loonheffingen in te houden als de vergoeding niet (direct of indirect) als geldbedrag bij jou terechtkomt, of alleen wordt gebruikt voor algemene schoolactiviteiten (Handboek Loonheffingen 2026, par. 18.10, p. 273; Besluit DGB2010/2202M, par. 2.2). De school of het stagefonds administreert de besteding van de gelden; het stagebedrijf legt uiterlijk binnen twee maanden na afloop van het kalenderjaar in de eigen administratie vast: (1) naam, adres en bsn van de stagiair, (2) naam en adres van de school of het stagefonds, (3) het bedrag van de stagebeloning en (4) de datum en het nummer van het besluit (14 december 2010, nr. DGB2010/2202M).

Iedereen die in Nederland woont of werkt, moet vanaf 18 jaar binnen één maand na zijn verjaardag een eigen Nederlandse basiszorgverzekering afsluiten (Rijksoverheid). Of een stage ook voor de Wet langdurige zorg (Wlz) telt, hangt af van de verzekering voor de werknemersverzekeringen:

• Stage met stagevergoeding. Een stagiair zonder arbeidsovereenkomst maar mét een stagevergoeding is verzekerd voor de Ziektewet (ZW). Volgens de Sociale Verzekeringsbank (SVB, regels sinds 1 september 2025) is een buitenlandse student uit de EU, EER, Zwitserland of een verdragsland die stage loopt in Nederland daarmee ook verzekerd voor de Wlz, ongeacht de hoogte van de stagevergoeding. Wie Wlz-verzekerd is, moet een Nederlandse zorgverzekering afsluiten.
• Studenten van buiten de EU/EER en verdragslanden. Voor hen geldt volgens de SVB dat zij pas Wlz-verzekerd zijn als de vergoeding minstens gelijk is aan het wettelijk minimumloon (waarbij een onkostenvergoeding meetelt).

Opmerking bij de bronnen: de pagina van Dienst Toeslagen noemt nog uitsluitend de toets aan het wettelijk minimumloon en loopt mogelijk achter op de gewijzigde SVB-regels van 1 september 2025. Controleer je eigen situatie bij de SVB.