Stage lopen of aanbieden via VDAB: IBO, werkervaringsstage (WES) en BIS vergeleken

Formule via VDAB	Voor wie?	Vergoeding in 2026	Aanwervingsplicht na afloop?	Dimona en RSZ
Individuele beroepsopleiding (IBO)	Ingeschreven werkzoekenden die een beroep leren op de werkvloer	Productiviteitspremie betaald door werkgever (formule 70% tot 100% van het verschil) bovenop eventueel vervangingsinkomen	Ja, werkgever biedt na afloop een arbeidsovereenkomst aan	Dimona IVT door werkgever; geen RSZ op premie, wel bedrijfsvoorheffing
Beroepsinlevingsstage (BIS, max. 6 maanden)	Iedereen die in België mag werken (vrijwillig, buiten diplomastage)	Min. € 1.116,81 bruto per maand voltijds vanaf 1 juli 2026 (50% GGMMI)	Nee, zuiver leertraject op basis van door VDAB goedgekeurd stageplan	Dimona STG door werkgever; geen RSZ, wel bedrijfsvoorheffing
Werkervaringsstage (WES)	Werkzoekenden in een traject naar werk via VDAB	Geen actueel 2026-bedrag op een primaire bron gepubliceerd; navragen bij VDAB	Nee	Via VDAB

Bij een individuele beroepsopleiding (IBO) leidt een werkgever een bij VDAB ingeschreven werkzoekende op de eigen werkvloer op volgens een opleidingsplan dat samen met VDAB wordt vastgelegd, met de bedoeling de cursist meteen na het traject in dienst te nemen (Securex, Cultuurloket).

Voor IBO-overeenkomsten die starten vanaf 1 januari 2026 is de financiering hervormd (Securex):

• Werkgever betaalt zelf de maandelijkse productiviteitspremie: de cursist behoudt tijdens de IBO zijn of haar eventuele vervangingsinkomen (zoals een werkloosheidsuitkering) en ontvangt daarnaast van de werkgever een maandelijkse productiviteitspremie.
• Geen vast eurobedrag, maar een wettelijke formule: de bruto productiviteitspremie bedraagt volgens Securex een percentage (70%, 80%, 90% of 100%) van het verschil tussen het geraamde netto-inkomen bij aanwerving en het vervangingsinkomen van de cursist. De formule luidt: ((brutoloon na aanwerving - RSZ-bijdrage werknemer) - vervangingsinkomen) x 70%, 80%, 90% of 100% - bedrijfsvoorheffing
• Geen RSZ, wel bedrijfsvoorheffing: over de IBO-productiviteitspremie zijn geen RSZ-bijdragen verschuldigd. De werkgever houdt wel bedrijfsvoorheffing in op de premie (Securex).
• Dimona IVT en verzekeringen: de werkgever dient voor de start van de IBO een elektronische Dimona-aangifte van het type IVT in en sluit voor de cursist een arbeidsongevallenverzekering (onder de kleine statuten van Fedris) en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid af (RSZ, Securex, Fedris).

Naast de IBO zet VDAB voor werkzoekenden die extra werkervaring of oriëntatie nodig hebben ook andere stagevormen in:

• Werkervaringsstage (WES): bedoeld voor werkzoekenden die via VDAB of een partnerorganisatie werkervaring opdoen op de werkvloer zonder dat de werkgever meteen een aanwervingsplicht heeft. Let op bij de bedragen: op de primaire overheidsbronnen (vlaanderen.be en securex.be) is voor 2026 geen geactualiseerd eurobedrag voor de WES-vergoeding gepubliceerd (een oudere VDAB-fiche uit 2023 vermeldde € 200 per maand, maar dat bedrag is voor 2026 niet op een primaire bron geverifieerd). Vraag de actuele vergoedings- en kostenregeling voor de start altijd rechtstreeks na bij uw VDAB-bemiddelaar.
• Beroepsverkennende stages en opleidingsstages: volgt een cursist een beroepsopleiding bij VDAB of een partner, of loopt iemand een korte beroepsverkennende stage (zoals bij de Vlaamse overheid), dan is die stage gericht op oriëntatie of het inoefenen van de opleiding en ontvangt de cursist geen loon van het stagebedrijf (Vlaanderen.be).

Wilt u als werkgever een stagiair aannemen die niet in een verplichte schoolstage zit en waarbij u geen IBO met aanwervingsplicht afsluit, dan loopt de aanvraag via de beroepsinlevingsstage (BIS) (VDAB, Vlaanderen.be):

1. Stageplan indienen bij VDAB: voor de start stelt u een stageplan op (voor een korte BIS van maximaal 27 kalenderdagen of een lange BIS van 28 dagen tot maximaal 6 maanden) en legt u dat ter goedkeuring voor aan VDAB.
2. Stagepeter of stagemeter aanwijzen: u duidt in het stageplan een ervaren medewerker aan die de stagiair op de werkvloer begeleidt.
3. Minimumvergoeding betalen: vanaf 1 juli 2026 betaalt u de BIS-stagiair minstens € 1.116,81 bruto per maand bij een voltijdse stage (50% van het GGMMI, deeltijds naar rato), houdt u bedrijfsvoorheffing in en dient u voor de start Dimona type STG in.

Alle regels en bedragen voor de BIS staan uitgewerkt op beroepsinlevingsstage (BIS) in Vlaanderen en stagevergoeding in België.