Beroepsinlevingsstage (BIS) in Vlaanderen: vergoeding, voorwaarden en stageplan (2026)

Een beroepsinlevingsstage (BIS) – in oudere teksten of in Brussel ook wel beroepsinlevingsovereenkomst genoemd – is in Vlaanderen de wettelijke formule voor een vrijwillige, betaalde stage buiten een opleiding. Waar een verplichte schoolstage binnen het secundair of hoger onderwijs in België in principe onbezoldigd is, geeft een BIS recht op een maandelijkse stagevergoeding van minstens de helft van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Vanaf 1 juli 2026 bedraagt die minimumvergoeding € 1.116,81 bruto per maand bij een voltijdse stage (Securex, VDAB).

Op deze pagina staan de voorwaarden, de indexeringen in 2026, het verschil tussen een korte en een lange BIS, de verplichte goedkeuring van het stageplan door VDAB en de regels rond bedrijfsvoorheffing, RSZ en Dimona. Zoekt u het bredere overzicht van alle Vlaamse stagevormen, bekijk dan stage in België (Vlaanderen).

1. Voor wie is een beroepsinlevingsstage bedoeld (en wanneer mag het niet)?

Met een BIS doet iemand die in België mag werken op vrijwillige basis praktijkervaring op bij een onderneming, vzw of overheidsdienst met een vestiging in Vlaanderen of het Nederlandstalige circuit in Brussel (Vlaanderen.be, VDAB). De overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst: het aanleren van vaardigheden op de werkvloer staat centraal en het maken van overuren is niet toegestaan.

Volgens Vlaanderen.be en VDAB is een beroepsinlevingsstage uitdrukkelijk uitgesloten in vier situaties:

  1. Verplichte stages voor een diploma: een stage die deel uitmaakt van het studieprogramma aan een secundaire school, hogeschool of universiteit valt onder de onbezoldigde schoolstage (zie stageovereenkomst in België).
  2. Prestaties binnen een lopende opleiding: opdrachten of praktijkuren die u uitvoert in het kader van een opleiding die u op dat moment volgt.
  3. Stages voor een vrij beroep: wettelijk geregelde toegangstages voor vrije beroepen (zoals advocaat-stagiair, architect-stagiair of bedrijfsrevisor) vallen onder hun eigen beroepsorde en de RSZ-regels voor vrije beroepen.
  4. Lopend arbeidscontract: u mag geen BIS lopen bij een werkgever waarmee u op datzelfde moment al door een arbeidsovereenkomst verbonden bent.

2. Minimumvergoeding BIS in 2026 (50% GGMMI en deeltijds naar rato)

De werkgever betaalt bij een BIS geen loon, maar een verplichte maandelijkse stagevergoeding. Die bedraagt bij een voltijdse stage minstens 50% van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) (VDAB, Securex). Wanneer het GGMMI door een overschrijding van de spilindex of een cao-aanpassing stijgt, schuift de minimale BIS-vergoeding automatisch mee op.

In 2026 werd het minimumbedrag in Vlaanderen driemaal aangepast (Securex):

Ingangsdatum in 2026Grondslag (voltijds)Minimumvergoeding bruto
Vanaf 1 januari 2026Min. 50% van het GGMMI (voltijds)€ 1.077,10per maand
Vanaf 1 april 2026Min. 50% van het GGMMI (na indexering)€ 1.094,91per maand
Vanaf 1 juli 2026Min. 50% van het GGMMI (actueel bedrag)€ 1.116,81per maand

Rekenvoorbeeld bij een deeltijdse BIS

Loopt een stagiair deeltijds een beroepsinlevingsstage, dan berekent u het minimumbedrag naar rato van de voltijdse arbeidsduur in de onderneming (de zogeheten maatmanuren, in veel Belgische sectoren 38 uur per week):

  • 4 dagen per week (30,4 uur op 38 uur): 30,4 / 38 x € 1.116,81 = € 893,45 bruto per maand (vanaf 1 juli 2026).
  • Halftijds (19 uur op 38 uur): 19 / 38 x € 1.116,81 = € 558,41 bruto per maand (vanaf 1 juli 2026).

Een overzicht van alle Belgische vergoedingen naast elkaar staat op stagevergoeding in België en Vlaanderen.

3. Duur en goedkeuring: korte BIS (tot 27 dagen) en lange BIS (tot 6 maanden)

Een beroepsinlevingsstage duurt maximaal 6 maanden (Vlaanderen.be, VDAB). VDAB maakt bij de beoordeling van het verplichte opleidingsplan (stageplan) onderscheid tussen twee looptijden:

  • Korte BIS (maximaal 27 kalenderdagen): gericht op een korte, afgebakende kennismaking met een functie of sector, met een beknopt stageplan dat VDAB vooraf goedkeurt.
  • Lange BIS (28 kalenderdagen tot maximaal 6 maanden): gericht op het uitgebreid aanleren van beroepscompetenties op de werkvloer, met een uitgewerkt stageplan waarin de leerdoelen, taken en begeleiding per fase staan beschreven.

Voor beide vormen geldt dat het stagebedrijf een vaste stagepeter of stagemeter op de werkvloer aanwijst die de stagiair begeleidt en opvolgt (VDAB). Daarnaast sluiten het stagebedrijf en de stagiair uiterlijk bij de start een schriftelijke beroepsinlevingsovereenkomst waar het door VDAB goedgekeurde stageplan deel van uitmaakt. Zoekt u een opleidingsstage die bedoeld is voor ingeschreven werkzoekenden met aanwervingsplicht na afloop, vergelijk de BIS dan met de individuele beroepsopleiding op VDAB-opleidingsstage en IBO.

4. RSZ, bedrijfsvoorheffing, Dimona STG en verzekering

Omdat een Vlaamse BIS gericht is op leren buiten een arbeidsovereenkomst, gelden er specifieke fiscale en sociaalrechtelijke regels (VDAB, RSZ, Fedris):

  • Geen RSZ-bijdragen (geen opbouw van sociale rechten): over de Vlaamse BIS-vergoeding zijn geen sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZ verschuldigd en hoeft geen DmfA-loonaangifte te gebeuren. Keerzijde voor de stagiair: tijdens de BIS bouwt hij of zij via de stage geen eigen rechten op voor pensioen, vakantiegeld of werkloosheidsuitkering (Vlaanderen.be, Cultuurloket).
  • Wel bedrijfsvoorheffing: de BIS-vergoeding is fiscaal belastbaar. De werkgever houdt bedrijfsvoorheffing in op het bruto maandbedrag en stort die door aan de FOD Financiën (VDAB, Securex).
  • Verplichte Dimona-aangifte (type STG) door de werkgever: anders dan bij een schoolstage (waar de school de aangifte doet) moet bij een BIS de werkgever zelf voor de aanvang van de stage een elektronische Dimona-aangifte onder type STG (stagiairs onder kleine statuten) indienen (RSZ Administratieve instructies 2026/3).
  • Arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid: een BIS-stagiair valt sinds 1 januari 2020 onder de regeling voor kleine statuten van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris). De werkgever sluit voor de start verplicht een arbeidsongevallenverzekering bij een erkende verzekeraar af (die zowel ongevallen op de werkvloer als op het traject van en naar de stageplaats dekt) plus een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid (Fedris, VDAB).

5. Verschil tussen de Vlaamse BIS en de Brusselse beroepsinlevingsovereenkomst (Actiris)

Werkgevers met vestigingen in zowel Vlaanderen als het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moeten goed opletten welk regime van toepassing is. De Brusselse beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) via Actiris valt onder de Brusselse gewestregelgeving en verschilt op twee punten van de Vlaamse BIS (Actiris, Securex):

KenmerkVlaamse BIS (VDAB)Brusselse BIO (Actiris)
Goedkeuring stageplanVDABActiris
Minimumvergoeding (vanaf 1 juli 2026)Vaste ondergrens: € 1.116,81 bruto p/m (50% GGMMI, ongeacht leeftijd)Leeftijdsafhankelijk: van € 915,80 (18 jaar) tot € 1.116,90 bruto p/m (vanaf 21 jaar)
Sociale zekerheid (RSZ)Geen RSZ-onderwerping; wel Dimona STG en kleine statuten FedrisWel onderworpen aan de sociale zekerheid volgens Actiris

Veelgestelde vragen

Hoeveel bedraagt de vergoeding bij een beroepsinlevingsstage in 2026?

Vanaf 1 juli 2026 bedraagt de minimale BIS-vergoeding in Vlaanderen € 1.116,81 bruto per maand bij een voltijdse stage (50% van het GGMMI). In januari 2026 lag dat bedrag op € 1.077,10 en vanaf 1 april 2026 op € 1.094,91 bruto per maand. Bij een deeltijdse stage berekent u het bedrag naar rato van de voltijdse werkweek.

Kan ik een beroepsinlevingsstage gebruiken voor mijn verplichte hogeschool- of universiteitsstage?

Nee. Een BIS is wettelijk uitgesloten voor verplichte stages die deel uitmaken van een diploma-opleiding of studieprogramma (Vlaanderen.be). Een verplichte opleidingsstage loopt altijd via een driepartijen-stageovereenkomst met de onderwijsinstelling en is in België in principe onbezoldigd.

Wat is het verschil tussen een korte en een lange BIS bij VDAB?

Een korte BIS duurt maximaal 27 kalenderdagen; een lange BIS duurt van 28 kalenderdagen tot het wettelijke maximum van 6 maanden. Voor beide varianten moet VDAB het stageplan goedkeuren en geldt hetzelfde maandelijkse minimumbedrag naar rato van de gepresteerde tijd.

Betaalt de werkgever RSZ op een Vlaamse BIS-vergoeding?

Nee. Op een Vlaamse beroepsinlevingsstage zijn geen RSZ-bijdragen verschuldigd en de stagiair bouwt geen sociale rechten op. De werkgever houdt wel bedrijfsvoorheffing in, doet voor de start een Dimona-aangifte (type STG) en sluit een arbeidsongevallenverzekering (kleine statuten Fedris) en aansprakelijkheidsverzekering af.

Mag een BIS-stagiair overuren presteren?

Nee. Omdat een beroepsinlevingsstage een leertraject is en geen arbeidsovereenkomst, mag een BIS-stagiair geen overuren maken (VDAB).

Bronnen