Stage voortijdig stopzetten, ziekte en verlof (2026): je rechten, studiepunten en eindafrekening

Een stageovereenkomst is juridisch geen arbeidsovereenkomst (tenzij je een mbo-bbl-leerbaan met arbeidscontract volgt). Er geldt daarom geen wettelijke proeftijd uit het Burgerlijk Wetboek (BW art. 7:652), al nemen veel opleidingen en bedrijven in de overeenkomst wel een wederzijdse opzeg- of evaluatietermijn van 2 tot 4 weken op. Wie betrokken moet worden bij het beëindigen van de stage, verschilt per onderwijsniveau en land:

Onderwijsvorm en overeenkomst	Kan één partij zelfstandig stoppen?	Wettelijke en contractuele procedure bij voortijdig stopzetten
Nederland – mbo bol (praktijkovereenkomst / POK)	Nee, alleen na overleg met school en SBB-erkend leerbedrijf	Volgens de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB art. 7.2.8) en het MBO Raad-model worden problemen eerst met de BPV-begeleider van school besproken; bij ontbinding zoekt de school mee naar een vervangend erkend leerbedrijf
Nederland – hbo (driepartijen-stageovereenkomst)	Alleen na driegesprek en melding bij de stagecoördinator	Het bedrijf of de student mag niet stoppen zonder dat de stagedocent heeft geprobeerd te bemiddelen; de examencommissie beslist of reeds gemaakte uren blijven staan
Nederland – wo (landelijk UNL-model universiteiten)	Opzegging na schriftelijke ingebrekestelling of wegens gewichtige redenen	In het UNL-model (art. 10) eindigt de stage voortijdig als begeleiding uitblijft, in onderling overleg tussen alle drie de partijen of bij langdurige ziekte en overmacht
Vlaanderen – verplichte schoolstage (hogeschool / universiteit)	Alleen in onderling akkoord met de onderwijsinstelling	Het stagebedrijf verwittigt bij schorsing of verbreking direct de stagecoördinator van de onderwijsinstelling; de school past de Dimona-aangifte (type STG) aan
Vlaanderen – beroepsinlevingsstage (BIS buiten opleiding)	Ja, met een korte opzegtermijn en melding aan VDAB	Volgens het Vlaamse BIS-kader kan de overeenkomst schriftelijk worden beëindigd bij ernstige tekortkoming of na kennisgeving aan de VDAB-consulent

Gouden regel voor studenten: Leg je sleutel of laptop nooit neer zonder dat je stagedocent of stagecoördinator schriftelijk op de hoogte is. Wie zonder overleg wegblijft van de stageplek, riskeert dat de opleiding de stage als onvoldoende (niet-afgerond) registreert en alle tot dan toe gemaakte stage-uren vervallen verklaart.

Bevalt je stage niet omdat je alleen routinematige klusjes krijgt (zoals koffiezetten, archiveren of standaard administratie zonder leermomenten), of klikt het niet met je begeleider? Doorloop altijd deze vier stappen in de juiste volgorde:

1. Stap 1 – Leg je leerdoelen naast je feitelijke taken (week 1 t/m 4): Noteer gedurende één of twee weken in je logboek welke taken je per dag uitvoert en vergelijk die met de afgesproken SMART-leerdoelen in je stageverslag of stageplan. Zo maak je het gesprek feitelijk in plaats van emotioneel.
2. Stap 2 – Voer een open verbeteringsgesprek met je praktijkopleider: Vraag een rustig één-op-één-gesprek aan op de werkvloer. Gebruik een opbouwende formulering: “Om mijn stageopdracht voor school te halen moet ik minimaal twee klantadviezen zelfstandig uitwerken. Op dit moment besteed ik bijna al mijn uren aan data-invoer. Kunnen we afspreken dat ik vanaf volgende week elke dinsdag en donderdag mee-uitwerk aan een klantdossier?”
3. Stap 3 – Schakel je stagedocent of BPV-coördinator in voor een driegesprek: Verandert er na één tot twee weken niets, of is er sprake van een onveilige werksfeer (zie ook Arbowet en sociale veiligheid voor stagiairs)? Mail je stagedocent met een kort feitenoverzicht en vraag om een driegesprek op locatie of online.
4. Stap 4 – Ontbinding in goed overleg en borging van je uren: Blijkt tijdens het driegesprek dat het bedrijf de vereiste begeleiding of opdrachten echt niet kan bieden? Laat dan vóór je laatste werkdag drie documenten ondertekenen:
   • een schriftelijke beëindiging in onderling overleg zonder verwijtbaarheid aan de student;
   • een afgetekende urenstaat van alle gewerkte stagedagen en uren tot en met de einddatum;
   • een tussentijdse beoordeling van de deelopdrachten of BPV-werkprocessen die je wél al succesvol hebt afgerond.

Veel studenten zijn bang dat het stopzetten van een stage automatisch betekent dat hun DUO-studiefinanciering stopt of dat ze direct een heel studiejaar verliezen. In de praktijk zit er een duidelijk verschil tussen je inschrijving bij DUO en de ureneis van je opleiding:

Onderwerp / regeling (2026)	Gevolg bij voortijdig stoppen of wisselen van stage	Wat je zelf moet regelen
DUO studiefinanciering & studentenreisproduct (NL)	Geen stopzetting zolang je voltijds ingeschreven blijft bij je mbo-, hbo- of wo-opleiding	Schrijf je niet uit in Studielink tijdens het zoeken naar een vervangende stageplek; je basisbeurs, aanvullende beurs en OV-studentenkaart lopen door
Reeds gelopen stage-uren & studiepunten (EC’s)	Behoud mogelijk bij overmacht of aantoonbaar gebrek aan begeleiding (beslissing examencommissie)	Dien via je stagecoördinator een verzoek in bij de examencommissie om de opgebouwde uren mee te nemen naar een tweede stagebedrijf
Studievertraging door ziekte of bijzondere omstandigheden (NL)	Financiële compensatie via het profileringsfonds (WHW art. 7.51) + evt. 1 jaar extra prestatiebeurs via DUO	Meld ziekte, burn-out of familieomstandigheden binnen 1 tot 2 maanden na het ontstaan bij je studentendecaan (wacht niet tot het einde van het studiejaar)
Vlaanderen – leerkrediet, groeipakket & studietoelage	Je leerkrediet en recht op Groeipakket (min. 27 studiepunten ingeschreven) blijven behouden als je in hetzelfde academiejaar een vervangstage start	Meld de wijziging direct bij de trajectbeheerder en de sociale dienst (STUVO) van je hogeschool of universiteit
Stage in het buitenland (Erasmus+ beurs 2026)	Onder de minimumduur van 60 dagen (hbo/wo) of 14 dagen (mbo) vervalt de beurs, behalve bij erkende overmacht (force majeure)	Vraag bij ziekte, calamiteit of faillissement vóór terugkeer akkoord aan het International Office en zet bij thuiskomst je DUO OV-vergoeding buitenland (€ 110,95/mnd) stop

Meer details over de regels bij een internationale stage lees je op onze pagina stage in het buitenland (Erasmus+ en DUO 2026).

Word je ziek tijdens je stageperiode? Dan gelden andere regels dan bij een vast arbeidscontract:

• Geen wettelijke loondoorbetaling van 2 jaar bij een gewone stageovereenkomst: Omdat een bol-, hbo- of wo-stagiair geen arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft, geldt art. 7:629 BW (70 % loondoorbetaling gedurende 104 weken bij ziekte) niet. Of je stagevergoeding tijdens kortdurende ziekte doorloopt, staat in je stageovereenkomst of cao. Bij de Rijksoverheid en in het MBO Raad-model loopt de vergoeding bij kort verzuim doorgaans door, maar bij langdurige ziekte (vaak na 2 tot 4 weken aaneengesloten afwezigheid) mag het stagebedrijf de stagevergoeding opschorten of staken.
• Uitzondering bij een BBL-stage of werknemersstatus: Volg je een BBL-opleiding met een arbeidsovereenkomst (of een Vlaamse OAO bij duaal leren), dan ben je werknemer en heb je bij ziekte wél recht op wettelijke loondoorbetaling (of na de gewaarborgde periode een uitkering via het ziekenfonds in België). Ook kan een hbo-/wo-stagiair met een belastbare stagevergoeding (fictieve dienstbetrekking) bij langdurige ziekte waarmee de stage eindigt in sommige gevallen aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV.
• Moet je gemiste ziektedagen inhalen voor je opleiding? Voor je opleiding telt niet alleen de kalenderperiode, maar vooral of je de minimale ureneis (bijvoorbeeld 560 of 840 uur) en alle competenties hebt behaald. Bij twee of drie dagen griep hoef je je stage meestal niet te verlengen. Mis je door ziekte meerdere weken, dan spreken jij, je stagebegeleider en het bedrijf af of je de stage aan het einde met enkele weken verlengt. Bereken het effect op je verlofsaldo op stage-uren en verlof berekenen.

Stopt je stage halverwege een kalendermaand (bijvoorbeeld op de 15e in plaats van aan het einde van de maand)? Controleer dan bij de laatste uitbetaling deze drie posten:

1. Pro-rata stagevergoeding over de gewerkte dagen: Je hebt recht op uitbetaling van je bruto stagevergoeding naar evenredigheid van het aantal daadwerkelijk gewerkte stagedagen in die maand. Ontvang je € 350 bruto per maand op basis van 17 stagedagen per maand (4 dagen per week) en heb je in de laatste maand 10 stagedagen gewerkt, dan bedraagt je pro-rata eindafrekening 10 / 17 × € 350 = € 205,88 bruto (wat met ingeschakelde loonheffingskorting in 2026 gelijk is aan € 205,88 netto; zie stagevergoeding bruto netto 2026).
2. Gemaakte reiskosten en onkosten: Declareer alle nog openstaande woon-werkverplaatsingen (bijvoorbeeld € 0,23 per kilometer in Nederland of je daadwerkelijke NMBS-/De Lijn-kosten in België) en eventuele voorgeschoten kosten (zoals een VOG van € 33,85) vóór je laatste dag.
3. Opgebouwde vakantie-uren: Anders dan bij een werknemer worden niet-opgenomen vakantiedagen van een stagiair bij het einde van de stage vrijwel nooit in geld uitbetaald (zie bijvoorbeeld de regeling van P-Direkt / Rijksoverheid en het MBO Raad-servicedocument). Heb je nog verlofuren staan en stop je in goed overleg, vraag dan of je die uren in je laatste stageweek als vrije dagen mag opnemen.