Stageovereenkomst in België (Vlaanderen): verplichte onderdelen, Dimona en verzekering

Vlaanderen kent vier veelgebruikte juridische kaders om iemand op de werkvloer op te leiden. Elk kader heeft een eigen schriftelijke overeenkomst en eigen verplichtingen voor de werkgever (Securex, Vlaanderen.be, RSZ):

Stagevorm in Vlaanderen	Partijen bij de overeenkomst	Vergoeding (2026)	Wie doet Dimona en welk type?
Schoolstage (verplichte opleidingsstage)	Werkgever, stagiair en onderwijsinstelling (driepartijen)	Onbezoldigd (enkel reële, bewijsbare onkosten)	Onderwijsinstelling dient Dimona STG in (geen DmfA)
Beroepsinlevingsstage (BIS, max. 6 maanden)	Werkgever en stagiair + door VDAB goedgekeurd stageplan	Min. € 1.116,81 bruto p/m voltijds (50% GGMMI vanaf 1 juli 2026)	Werkgever dient Dimona STG in (geen RSZ, wel bedrijfsvoorheffing)
Duaal leren (OAO / ODO / ODOS)	Onderneming, jongere (en wettelijke vertegenwoordiger) en opleidingsverstrekker	OAO: € 647,80 / € 714,80 / € 770,60 p/m; ODO/ODOS: € 4,70 per uur (vanaf 1 juli 2026)	Werkgever dient Dimona ALT in (met DmfA-aangifte)
Individuele beroepsopleiding (IBO via VDAB)	Werkgever, werkzoekende cursist en VDAB (driepartijen)	Productiviteitspremie via formule (betaald door werkgever sinds 1 jan 2026)	Werkgever dient Dimona IVT in (geen RSZ, wel bedrijfsvoorheffing)

Volgt een leerling of student in het secundair onderwijs, een graduaatsopleiding (hbo5), een bachelor of een master een verplichte stage binnen het studieprogramma, dan gebruikt u altijd een schriftelijke driepartijenovereenkomst tussen het stagebedrijf, de student en de onderwijsinstelling (Securex, Cultuurloket).

Volgens Securex gelden bij een schoolstage in België deze vaste regels:

• Duur en uurrooster volgen het studieprogramma: de wet legt geen vaste minimum- of maximumduur op; de stageperiode en het aantal te presteren stage-uren volgen uit het opleidingsprogramma van de school of hogeschool.
• Geen proefperiode: in een Belgische schoolstageovereenkomst kan geen proefperiode worden opgenomen.
• Onbezoldigd karakter: de stagiair blijft student en ontvangt geen loon. Alleen een terugbetaling van werkgebonden, reële en bewijsbare onkosten is vrij van RSZ-bijdragen (RSZ). Betaalt het bedrijf toch een gewone vergoeding, dan onderzoekt de RSZ of er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Schorsing en vroegtijdige beëindiging: wordt de uitvoering van de stage geschorst (bijvoorbeeld door ziekte), dan verwittigt het stagebedrijf de onderwijsinstelling. Het contract vroegtijdig verbreken of stopzetten kan niet eenzijdig, maar alleen in onderling akkoord met de onderwijsinstelling (Securex).
• Verplichtingen op de werkvloer voor het bedrijf: ook al sluit de school de arbeidsongevallenverzekering af, het stagebedrijf zorgt altijd zelf voor de overhandiging van het arbeidsreglement en moet aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (Securex).

Wilt u iemand buiten een verplichte diplomastage opleiden op de werkvloer, dan gebruikt u een ander contract:

• Beroepsinlevingsovereenkomst (BIS): u sluit een schriftelijke overeenkomst met de stagiair voor maximaal 6 maanden (korte BIS: tot en met 27 kalenderdagen; lange BIS: 28 dagen tot 6 maanden). Verplicht onderdeel van het contract is het stageplan dat vooraf door VDAB is goedgekeurd, waarin de aan te leren competenties en de naam van de stagepeter of stagemeter zijn vastgelegd. De volledige voorwaarden staan op beroepsinlevingsstage (BIS) in Vlaanderen.
• Overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) of duale opleiding (ODO/ODOS): bij duaal leren gebruikt u het officiële modelcontract van de Vlaamse overheid tussen de erkende onderneming, de lerende en de school of het centrum. Meer over de drie vergoedingstrappen staat op leervergoeding duaal leren.

Sinds 1 januari 2020 vallen stagiairs die arbeid verrichten in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid – zowel bezoldigd als onbezoldigd – onder het wettelijke stelsel voor kleine statuten van het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris).

Dat heeft drie dwingende gevolgen voor elke Belgische stageovereenkomst binnen een wettelijk of opleidingskader (Fedris, RSZ):

1. Verplichte arbeidsongevallenverzekering voor de start: elke stagiair onder de kleine statuten moet vanaf de eerste minuut verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen op de stageplaats én op de weg van en naar de stageplaats.
2. Wie is de verzekeringsplichtige werkgever? Een koninklijk besluit wijst per categorie kleine statuten aan wie de polis afsluit en de Dimona-aangifte indient. Bij een onbezoldigde schoolstage binnen het onderwijs is dat de onderwijsinstelling (zij doet de Dimona-aangifte type STG en betaalt de verzekeringspremie). Bij een BIS (Dimona type STG), een IBO (Dimona type IVT) en duaal leren (Dimona type ALT) is het stagebedrijf zelf verantwoordelijk (Fedris, RSZ). Zolang een specifieke stagevorm niet bij koninklijk besluit aan de onderwijsinstelling is toegewezen, rust de verplichting wettelijk bij het stagebedrijf (Fedris).
3. Vrijwillige stage buiten elk wettelijk kader: organiseert een bedrijf een louter vrijwillige kijk- of ervaringsstage die onder geen enkel wettelijk of opleidingskader valt, dan is de regeling kleine statuten van Fedris niet van toepassing. Voor zo’n stagiair kan geen Dimona STG worden ingediend en moet een arbeidsongevallenverzekering van gemeen recht worden afgesloten (Fedris, RSZ). Let op: zodra er arbeid wordt geleverd buiten een opleidingskader, loopt het bedrijf een hoog risico op herkwalificatie als arbeidsovereenkomst.